三年获政府补助 4.51 亿元，其中白纸黑字列着 “就业扶持项目” 专项补贴。2023 年至 2025 年，星宇股份分别获得政府补助 1.18 亿元、1.75 亿元和 1.58 亿元，招股书明确披露，部分补贴附带特定条件，要求资金用于 “就业扶持项目”。国家拿纳税人的钱为企业吸纳人才减负，指望的是稳住就业这个最大的民生底盘。

图：星宇股份企业外景 来源：潮新闻 / 新京报

星宇股份做了什么？招录 440 名 2026 届高校毕业生，一个多月后与其中 107 人解除劳动合同，HR 给出的方案是 “二选一”—— 要么以 “个人原因” 主动离职，要么被调至车间一线从事操作岗。

这不叫协商，叫胁迫。

更讽刺的是，就在 2025 年 12 月，这家企业刚被全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会联合授予 “全国就业与社会保障先进民营企业” 称号，是江苏省仅有的六家获奖民营企业之一。

图：星宇股份领奖现场及荣誉牌匾 来源：搜狐网

三个月后批量毁约应届生，“先进” 成了 “先斩”。常州市人社局通报定性：协商过程中 “方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，经查企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。程序合规，不等于实质尽责。一个人拿了钱去办事，事办砸了，你说 “钱花得没问题”—— 这逻辑说得通吗？

图：星宇股份官方致歉信 来源：搜狐新闻时间线

这偏偏发生在年轻人对 “读书改变命运” 最动摇的时刻。2026 年，1270 万高校毕业生涌入市场，再创历史新高。2026 年 7 月，16 至 24 岁青年失业率升至 17.9%，每六个找工作的年轻人就有一个空手而归。

图：2026 届高校毕业生规模数据 来源：央视新闻

就是在这种背景下，某些专家还在台上劝年轻人 “高学历也要从基础工作做起”“不要追求高工资高待遇”。郑强教授那句 “‘中国大学生就业难’我不承认，不是找不到工作，是享受的工作真的难找”，在如此严峻的就业形势面前，显得格外刺耳。

专家的逻辑听起来无懈可击：别嫌岗位低、别怕起点差、先干起来再说。可星宇股份用行动告诉你 —— 当年轻人真信了这套说辞，老老实实签了约，等来的不是栽培和成长，而是一纸解约协议和 “打螺丝” 的选项。你让他 “从基础做起”，他做了；你让他 “别太挑剔”，他没挑。结果呢？半个月工资打发，应届生身份作废，考公考编的路全堵死。

这哪里是 “高学历不肯放下身段”？分明是企业先画了个大饼，等人咬上钩，再把饵抽走。

更值得追问的是：企业为什么敢？因为它算准了一笔账 —— 招进来是给资本市场看的，解约是给财务报表省钱的。星宇股份正二次冲刺港股上市，2026 年 8 月 15 日刚取得中国证监会境外发行上市备案通知书，招人凑规模、裁人压成本，应届生在它手里就是一张可随时撕掉的标签。

图：星宇股份招股书政府补助明细 来源：企业招股书披露

至于 107 个年轻人因此失去的秋招窗口、应届身份、职业起点，不在它的成本核算范围之内。

而某些专家给这种企业递了台阶。当 “不要追求高工资” 成为主流叙事，企业的责任就被悄悄偷换了：仿佛年轻人找不到好工作是自己的错，被解约是因为不够吃苦耐劳。这套话术的潜台词是 —— 企业可以随便招、随便裁，你要是有意见，就是你心态不对、期望太高。

后果是什么？年轻人不敢签校招了，怕毁约；不敢去制造业了，怕被当耗材；更不敢消费了，因为今天签了合同明天可能就失业，谁敢背房贷、谁敢买车、谁敢生孩子？家庭可支配收入增速微升至 4.9%，但名义消费支出增速已放缓至 3.6%。就业不稳，消费从何谈起？收入没有，信心从何而来？

企业可以有 “用工弹性”，但不能没有 “底线温度”。而专家的嘴，如果不能替年轻人说句公道话，至少别替企业的算盘背书。