来源：法廉评论网
作者：子腾
2026-01-23 16:29
当湖北孝昌县对6家县属国企338名职工开展排查，内蒙古霍林郭勒市为全市7441名干部职工建立任职回避信息库时，这场席卷全国多地、以法治利剑直指体制内“近亲繁殖”问题的整治行动，已然成为重塑选人用人生态的关键一役。
近期，全国多地密集开展对体制内单位“近亲繁殖”问题的专项排查和整治，从湖北、内蒙古到黑龙江等地，一系列动真格的举措传递出明确的法治信号与廉政导向。
这场整治行动不仅是简单的人事清理，更是对公共权力属性、法治精神和社会公平正义的深刻回归，其背后涉及的是公共资源分配、权力监督制约以及政治生态净化的系统性工程。
近期，一场针对体制内“近亲繁殖”问题的整治风暴正以雷霆之势席卷全国多地。
湖北随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，强调全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况。
孝昌县则对6家县属国企338名职工开展全覆盖排查，排查出6条线索，其中2条违反规定的已移送处理。内蒙古霍林郭勒市推动防范整治“近亲繁殖”监督检查不断深化，累计排查干部职工7441人，已完成任职回避整改13人。
这些行动不是孤立的个案，而是系统性、有组织的法治实践。黑龙江省农垦管理干部学院纪委发布举报公告，将严防“近亲繁殖”问题线索收集纳入常态化监督。
湖北省要求各单位建立台账，限期自查自纠，大连市普兰店区收集公职人员近亲属任职信息1300余条。
这种以技术手段和制度创新相结合的整治模式，正在构建起一道道防范“近亲繁殖”的防火墙，彰显了法治在权力监督领域的刚性约束力。
“近亲繁殖”现象绝不仅仅是简单的亲属共事，其本质是公权私用的权力寻租，是公共资源私有化的典型表现。
一些操作看似披着“人才引进”“定向招录”的合规外衣，实则通过量身定制条件、规避回避规定等隐蔽手段，将公共岗位异化为少数人的“世袭领地”。
这种行为从根本上扭曲了公共权力的运行逻辑。当“关系”成为晋升的硬通货，有才华无背景的人才便会被排挤，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。
湖北某地曾出现招聘要求“国外学士学位，国际会计专业，某地户籍，女，25周岁以下”的情况，这种近乎量身定制的条件正是权力寻租的典型表现。
更严重的是，这种现象往往会催生封闭的利益圈，导致决策“一言堂”、管理“软约束”，让岗位竞争沦为“拼关系”。
近年来多起国企腐败案件中，“父子兵”“夫妻档”“兄弟连”共同贪腐屡见不鲜，直接损害国有资产保值增值，动摇企业发展根基。
尽管多地已经开展专项整治，但“近亲繁殖”问题屡禁不止，反映出制度与执行层面的深层次矛盾。
在制度层面，部分国企招聘流程不透明，缺乏刚性监督，甚至暗箱操作为“关系户”铺路。干部选拔任人唯亲，制度沦为“稻草人”。一些变种的“近亲繁殖”现象如“师徒世袭”“校友扎堆”等，制度设计未能及时跟进。
执行层面问题更为突出。有的地方专项整治“走过场”，对群众举报敷衍了事；有的单位“人情大于制度”，对亲属应聘“睁一只眼闭一只眼”。
更值得警惕的是，问责追责往往“高举轻放”，未形成有效震慑。
技术手段的局限也不容忽视。虽然多地建立了亲属信息库，但对远亲、拟制血亲等关系的核查仍存在盲区。
如网友反映的“远亲信息难以核查”等问题，需要探索建立更精细化的“疑点核查”机制。
“近亲繁殖”现象长期存在的根源在于权力观的根本扭曲与监督机制的严重缺失。
一些国企领导将公共职位视为私产，秉持“肥水不流外人田”的特权思维，构建家族式利益网络。这种思维在个别领导干部中根深蒂固，导致在其权力范围内进人唯亲、任人唯亲。
家风不正也是重要诱因。中央纪委国家监委通报的一些案件中，“家风不正，对家人失管失教”等问题被列入其中。党员干部颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情，把为人民群众“大家”服务的公权力拿来为“小家”谋取非法利益。
监督机制的不完善则为这种行为提供了空间。传统监督多依赖内部自查，外部监督渠道不畅，违规问题处置偏轻，导致“破窗效应”不断蔓延。
缺乏跨部门、跨系统的信息共享与核查机制，使得隐蔽的裙带关系难以被及时发现和纠正。
要根治“近亲繁殖”问题，必须构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的长效机制。这需要从制度设计、技术赋能和监督强化三个维度协同发力。
在制度设计上，需要完善公开招聘制度，实现条件、流程、结果全程公示。内蒙古霍林郭勒市搭建干部任职回避信息库，推动监督从事后发现向事前预防转变，为其他地方提供了有益借鉴。
技术赋能方面，大数据、人工智能等现代信息技术可以发挥关键作用。内蒙古建立的智能系统实现了“自动比对、风险预警、程序阻断”的全流程管控。
今后每一项调岗、晋升操作，系统都会自动核查亲属任职信息，一旦发现违反回避规定的情况，流程将立即中止。
监督强化则需要构建多元化的监督体系。浙江温州探索建立干部利益冲突信息库，对2000余名干部职工的4万多条信息进行梳理，建立预警机制。黑龙江则侧重发挥群众监督的力量，设立匿名举报平台。
整治“近亲繁殖”不能止于一时一地的专项行动，而应延伸为对政治生态的系统性净化。
这需要将家风建设纳入廉政教育体系。党员领导干部必须带头廉洁修身、廉洁齐家，以身作则净化家风。经得住“枕边风”的侵蚀，防止“全家福”沦为“全家腐”。
需要拓宽选人视野，打破封闭的用人圈层。央企的招聘已经相对规范，最主要的是国资委管理的央企一般进人的权限都是上收一级，一般很少受当地关系的影响。这种经验值得地方国企借鉴。
更重要的是，要将公平竞争的理念内化为组织文化。公共岗位姓“公”不姓“私”，要斩断利益链条，让人才选拔回归公平竞争本质。只有当“凭本事”而非“凭关系”成为普遍共识时，“近亲繁殖”的土壤才会被彻底铲除。
当内蒙古霍林郭勒市的任职回避信息库开始自动比对7441名干部职工的亲属关系，当湖北随县的专项治理督办会要求建立整改台账限期销号，这些制度创新的细节正悄然重塑着体制内选人用人的基本逻辑。
从技术防线的构筑到监督闭环的形成，从一时清查到长效治理，这场整治的核心是让法治精神穿透权力运行的每一个环节，用制度刚性压缩人为操作的空间。
阳光是最好的防腐剂，透明是最硬的防火墙。在这场静悄悄的革命中，最终胜利将属于每一个相信公平、愿意拼搏的普通人。
（综合 羊城晚报 中青在线 搜狐 网易）