日前，云南省绥江县两名党员干部因拒绝组织提拔而受到严肃处理，这起典型案例经通报后，在当地乃至更大范围引发了广泛关注与热议。事件本身看似“反常”，其背后折射出的纪律观念淡漠、担当精神缺失等问题，却发人深省，为新时期干部队伍建设敲响了一记警钟。

拒提事件：不仅是个人选择，更是纪律“红线”

根据通报，绥江县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局股长宛辛勤，在县委干部考察中名列前茅，本拟被提拔为乡科级副职领导干部。然而，在组织谈话环节，二人先后以“照顾家庭”、“身体不适”为由，拒绝了组织的提拔任用。最终，钟尚敏受到党内警告处分，宛辛勤被全县通报问责并调离原单位，县财政局党组因履行主体责任不力被问责。

表面看，这似乎是个人职业选择的“私事”。但深入剖析，党员干部的身份决定了这绝非单纯的个人去留问题。根据《中国共产党纪律处分条例》第七十二条，“拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的”，应给予相应纪律处分。服从组织安排，是党员的基本义务和组织纪律的刚性要求。将组织提拔视为可讨价还价的“选项”，甚至以个人困难为由公然拒绝，本质上是党性原则的失守、组织观念的淡薄，触碰了纪律的“红线”。

问题本质：精神懈怠与“精致利己”心态的暴露

两名当事人均为入党多年的老党员，理应成为恪尽职守、勇于担当的表率。然而，她们在组织需要时退缩的理由——“基层工作责任大、任务重”、“怕担重任，不想作为”——清晰地暴露了其内心深处的畏难情绪与“精致利己”心态。她们将个人得失、家庭安逸置于组织需要和事业发展的前面，忘记了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，丢弃了共产党员应有的奉献精神和奋斗姿态。

这种“不想当官”、“不愿担当”的现象，并非孤例。它反映了一部分党员干部在和平建设时期可能滋生的精神懈怠问题：安于现状，不思进取，不愿到任务重、挑战大的岗位去磨砺成长；奉行“明哲保身”，为了不“出事”宁愿不“干事”，甘做“太平官”、“糊涂官”。这种心态若蔓延开来，必将侵蚀党的肌体，贻误事业发展。

严明纪律：全面从严治党向纵深发展的必然要求

绥江县对此事的严肃处理，释放了明确信号：组织纪律不是“稻草人”，全面从严治党必须落细落小。 干部提拔任用是组织根据事业需要和干部表现作出的慎重决定，体现了组织的信任与培养。将组织决定视同儿戏，讨价还价甚至拒不执行，不仅损害了组织权威，破坏了选人用人的严肃性，更在干部群众中造成了恶劣影响。对其依规依纪进行问责，是维护纪律严肃性、确保政令畅通的必然要求，也是净化政治生态、推动全面从严治党的具体实践。

处理并非目的，而是教育和震慑的手段。案例通报后，绥江县在全县开展专题调研和自查自纠，整治“不作为、乱作为、慢作为”，并出台激励干部担当作为的意见，体现了“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，以及严管与厚爱结合、激励与约束并重的治理思路。

为官避事平生耻：呼唤新时代的担当精神

“为官避事平生耻。”当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要大批忠诚干净担当的干部迎难而上、奋发有为。组织把干部放在更重要的岗位上，既是信任，更是期待，期待其能肩负更大责任、作出更大贡献。党员干部，特别是领导干部，必须牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和境界，把组织的信任转化为干事创业的动力，把挑战当作锤炼能力的机遇。

拒绝提拔，逃避的是责任，辜负的是信任，失去的是在更大平台上为民服务、实现价值的机会。每一名党员干部都应以此案为镜鉴，时常叩问初心，牢记入党誓言，不断强化组织观念、纪律意识和奉献精神，真正做到服从组织安排不讲条件、履行责任使命不畏艰难。

编后按

绥江这起案例，是一堂生动的纪律教育课。它警示我们，党的纪律规矩不容挑战，组织权威必须维护。同时，它也促使各级党组织反思，如何在严管的同时，加强对干部的思想引导、心理关怀和能力培养，完善考核激励机制，让担当作为者上、庸懒散拖者下，真正营造出风清气正、干事创业的浓厚政治生态。唯有如此，才能锻造出一支关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的过硬干部队伍，为各项事业发展提供坚强组织保证。